Auswertungsmöglichkeiten für eine nachhaltige Führung und Transparenz, die Produktivität und Wirtschaftlichkeit fördert.
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TROI INSIGHTS

HR-Controlling – unkompliziert und transparent



In unserer schnelllebigen Arbeitswelt ist es entscheidend, dass wir nicht nur auf Projektcontrolling fokussiert sind, sondern vor allem auf die Menschen, die das Unternehmen ausmachen. Um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist HR-Controlling ein wichtiges Instrument für die Planung und Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse.

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Auswertung der Zeiterfassung

Die Zeiterfassung spielt hier eine wichtige Rolle. Anhand von Auswertungen wird deutlich, wie viele Überstunden geleistet werden, welche Ressourcenauslastung besteht und welche Trends sich in den Abwesenheiten der Mitarbeiter entwickeln. Zusätzlich können lästige Zeitfresser identifiziert und somit Prozesse optimiert werden.

 

Expectation vs. Reality

Die meisten verantwortlichen für die Agenturlenkung sind überrascht, wenn sie die ersten Auswertungen sehen und teilweise über 50 Prozent der Stunden auf interne Aufgaben verbucht wurden.

 

Die wertvollste Information ist stets die Anzahl der tatsächlich auf die Projekte verwendeten Stunden. Dadurch lässt sich nicht nur der Reingewinn pro Projekt ermitteln, sondern es können auch während des Projekts Anpassungen vorgenommen und gegebenenfalls Maßnahmen ergriffen werden.

 

Von Datensammlung zum Controlling

Entdecken Sie mit Troi die vielfältigen Auswertungsmöglichkeiten, die eine nachhaltige Führung unterstützen und wie Transparenz die Produktivität und Wirtschaftlichkeit fördert. Denn nur wer das Verhältnis zwischen bezahlter und unbezahlter Auslastung transparent macht und regelmäßig überprüft, kann langfristig erfolgreich wirtschaften.

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Wissen Sie, welche Auswertungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen?
Lassen Sie uns diese gemeinsam beleuchten.


In unserem kostenlosen Troi-Webinar zeigen wir,
wie das HR-Controlling durch Troi unterstützt werden kann.

 

Hierfür steht Ihnen folgender Termin zur Verfügung:

kostenloses und exklusives Webinar

am Mittwoch, den 5. Juni 2024 um 10 Uhr

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